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平安私人银行推出“平安企福”系列服务 助力企业点燃员工激励“引擎”

  员工激励已成为上市公司内部管理的重要方式之一,数据显示,2021年度,我国共有819家A股上市公司公告了股权激励预案,较2020年度的447家增加了83.2%,市场需求潜力巨大。通过股权激励等举措,中高层管理人员以及核心员工可以享受到公司快速成长带来的收益,也促使激励对象始终保持进取意识。

  平安私人银行从服务实体经济角度出发,依托“私行+投行”优势,创新推出“平安企福”系列服务,包括员工股权激励计划、员工激励信托等旗舰产品,帮助企业家建立企业和员工利益共享机制,有效留住优秀人才,促进企业持续发展。

  点燃激励“引擎”,助推企业加速发展

  员工激励可以实现企业与员工的双赢,但是方案设计复杂、存续管理难度大。鉴于此,“平安企福”从企业和员工双方需求出发提供定制化服务。

  据介绍,在员工股权激励计划方面,平安私人银行联合平安证券为上市公司提供股权激励方案设计、计划管理、税务辅助等一揽子服务;为激励对象提供签约、行权、融资、专属权益等一站式服务。值得关注的是,平安依托科技优势,打造了股权激励管理云平台和行权交易App,上市公司可自主创建期权激励计划,随时查询开户进度,行权进度;激励对象可线上开立资金账户,线上签署协议,高效便捷。

  在员工激励信托方面,针对企业自行管理员工激励在资产独立性、投资运作效率、隐私保护等方面的痛点,平安私人银行联合平安信托以专属银行账户为基础、以信托架构为支撑,量身定制解决方案,打造企业“员工幸福账户”。员工激励信托模式能够实现资金独立、专户管理、多元投资和隐私保护,助力企业和谐发展。同时,平安私人银行打造线上服务专区,面向企业指定账户管理人和账户受益人提供全面信息化服务平台。

  据了解,和其他机构提供单一服务不同,通过“平安企福”服务的企业,可以同步享有平安薪与平安数字财资平台等平安集团综合服务,以及健康医疗养老、教育、出行等平安私人银行稀缺权益服务。以“平安薪”为例,能够为企业客户及其员工提供以“代发工资”为基础服务,同步配套HRX考勤/算薪、知鸟培训、财酷差旅、商城福利等增值业务的整合式服务。

  整合内外部资源,为客户带来“三省”体验

  “平安企福”的推出是平安私人银行在顶级私行客户经营方面的重要创新。2021年初,平安私人银行在业内率先设立顶级私行经营中心,首创“1+1+N”服务,构建“私行+投行”服务能力,为超高净值客群提供覆盖其“个人+家族+企业”的长周期、综合性解决方案。“平安企福”是在企业级服务方面率先落地的重要成果,也契合了平安集团“专业,让生活更简单”的服务宗旨和“省心、省时、省钱”的“三省”服务理念。

  员工激励方案复杂度高,任何单独一家金融机构提供服务均可能面临问题。凭借成熟的方案和丰富的业务经验,平安私人银行联合平安证券及平安信托,整合各自优势,能够提供定制的组合解决方案;并在平安体系内实现了银行账户、证券账户、信托账户的全链路闭环管理,可以最大程度提高企业资金运转效率,强化个人信息隐私保护,提供长周期陪伴式服务和便捷高效的全线上体验。

  此外,选择平安后,专业团队对接企业,协调平安各子公司各类适合企业的综合服务,无需客户对接多个公司或多个团队。平安将综合金融一揽子服务提供给客户,比企业逐个购买服务也要更省钱。

  据介绍,员工激励业务可实现批量获客,对于银行、证券、信托各方意义重大。作为平安集团高净值客户服务的重要平台,平安私人银行将依托平安综合金融优势及平安银行对公服务能力,持续提供差异化服务,解决超高净值客户企业端需求,助推我国实体经济高质量发展。

责任编辑:杨喜亭